POURQUOI LES ORGANISATIONS ONT BESOIN DU COACHING ?
Pour se maintenir et se développer, les organisations ont plus que jamais besoin de s’appuyer solidement sur les hommes qui la composent.
S’adapter aux évolutions permanentes de sa structure et de son marché, est un facteur essentiel de succès.
Le coaching Evolvance constitue une réponse efficace face à cette nécessité d’adaptation et d’amélioration de son capital vivant : les collaborateurs de l’entreprise.
Le coaching permet d’améliorer le fonctionnement actuel, en préparant les enjeux de demain.
POUR QUI ET POUR QUELS RÉSULTATS ?
Tout employé de l’entreprise, agent de la Fonction Publique, dirigeant, directeur, manager, chef de service, collaborateur, peut avoir besoin ou souhaiter bénéficier d’un accompagnement Evolvance :
- Optimiser ses performances pour atteindre ses objectifs
- Développer ses compétences relationnelles
- Améliorer ses qualités managériales
- Renforcer son leadership
- Anticiper et gérer les conflits relationnels
- Gérer et optimiser son temps
- Développer sa sérénité et son efficacité
- Libérer ses potentiels
- Retrouver motivation et engagement
DANS QUELLES SITUATIONS ?
- Prise de poste pour une nouvelle fonction
- Elargissement des responsabilités
- Intégration au sein d’une nouvelle organisation ou d’une nouvelle équipe
- Difficulté d’adaptation aux évolutions et aux changements
- Dysfonctionement au sein d’une équipe fonctionnelle ou projet
- Difficulté de management
- Baisse de performance d’un collaborateur, agent,
- ou d’une équipe
- Evolution de carrière
- Préparation au départ de l’entreprise
- Etc
Le coaching Evolvance permet d’accompagner les hommes et les femmes de l’entreprise pour dépasser les dysfonctionnements et gérer les évolutions internes.